Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku

Przeznaczenie formularza:

W przypadku gdy w firmie wydarzy się wypadek - należy natychmiast powołać zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy, który ma na celu ustalić przyczyny oraz okoliczności wypadku. Należy to do obowiązku pracodawcy, który nałożony jest przez Kodeks pracy. Zespół powinien być zaopatrzony w Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku.

Informacje techniczne:

Protokół zapisany jest w postaci pliku tekstowego, który można od razu wydrukować i przekazać ekipie ustalającej przyczyny wypadku. Istnieje możliwość edycji protokołu na własne potrzeby za pomocą aplikacji MS Office lub OpenOffice.

Miejsce złożenia formularza:

Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku pracodawca ma dołączyć do rejestru wypadków.

Dokument przeznaczy dla:

firmy

Miejsce zastosowania:

Przedsiębiorstwo

Słowa kluczowe:

Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku,gotowy Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku,przykładowy Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku,wzór Protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku,wygląd Protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku,jak stworzyć Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku,

Podstawa prawna dokumentu:

Kodeks pracy: art. 237

Pobierz teraz

Oceń dokument brak ocen

Liczba ocen: 0

Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy

Zgłoszenie wypadku przy pracy osoby nie będącej pracownikiem Zdarzają się sytuację gdy w miejscu pracy ulegnie wypadkowi osoba, która nie jest zatrudniona w firmie. Może to być np. na placu budowy, na halach magazynowych - gdzie prowadzona jest też...	Zobacz	Pobierz
Zawiadomienie o wypadku w drodze do / z pracy Każdy pracownik ma obowiązek powiadomienia pracodawcy o wypadku, który wydarzył się w drodze do pracy lub w drodze z pracy. Powiadomić należy niezwłocznie przekazać pracodawcy(najpóźniej...	Zobacz	Pobierz
Zmiana warunków zatrudnienia Jeżeli pracownik od dłuższego czasu realizuje założone mu cele ze starannością oraz dokładnością a na dodatek wyróżnia się "na plus" - można go nagrodzić. Zmiana warunków...	Zobacz	Pobierz
Informacja o organizowanym szkoleniu BHP Jak wiadomo przepisy Bezpieczeństwa i Higieny Pracy zmieniają się co jakiś czas. W celu posiadania dokładnej wiedzy w tym temacie organizowane są szkolenia z tego zakresu. Nie należy...	Zobacz	Pobierz
Oświadczenie o zgodzie na potrącenie z wynagrodzenia Zasady oraz przypadki potrąceń oraz odliczeń od wynagrodzenia określa w sposób szczegółowy art. 87 k.p. . Wszelkie potrącenia dokonuje się z wynagrodzenia za pracę po uprzednim...	Zobacz	Pobierz
Informacja o rezygnacji z urlopu wychowawczego Urlop wychowawczy ma pomóc rodzicom (opiekunom) dziecka w sytuacjach kiedy nie mogą pogodzić obowiązków domowych z zawodowymi. Jak powszechnie wiadomo urlop wychowawczy może być udzielony...	Zobacz	Pobierz
Informacja o warunkach zatrudnienia Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca zobowiązany jest poinformować pracownika o jego warunkach zatrudnienia. W przypadku kiedy zakład pracy nie jest obowiązany wprowadzać...	Zobacz	Pobierz
Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy może złożyć pracownik na podstawie art. 142 k.p. Spowodowane to może być np. zmianą rozkładu komunikacji miejskiej i problemem z dojazdem...	Zobacz	Pobierz
Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych Zgodnie z art. 37 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) do przetwarzania danych osobowych w firmie potrzebne jest...	Zobacz	Pobierz
Skierowanie pracownika na badania lekarskie Zgodnie z art. 229 kodeksu pracy pracownik powinien być kierowany na badania lekarskie - wstępne i okresowe, a w przypadku niezdolności do pracy dłuższej niż 30 dni -...	Zobacz	Pobierz

» Zobacz całą kategorię Dokumenty z Prawa Pracy

zobacz więcej fraz »

Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku - opis dokumentu

Znajdź dokument