
Karta rocznej ewidencji czasu pracy
Przeznaczenie formularza:
Każdy pracodawca jest zobowiązany prowadzić oraz przechowywać ewidencję czasu pracy dla swoich pracowników w takim zakresie, jaki jest niezbędny dla celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za pracę i innych należnych pracownikowi świadczeń. Formularz ewidencji czasu pracy jest gotowym zestawieniem rocznej ewidencji czasu pracy dla pracownika z uwzględnieniem wszystkich przepisów Kodeksu pracy.
Uwagi:
Pamiętaj aby na bieżąco prowadzić ewidencję czasu pracy swoich pracowników. W razie kontroli z Państwowej Inspekcji Pracy pierwsze czego zażądają to m.in. dokumentów z ewidencji czasu pracy pracowników.
Informacje techniczne:
Formularz karty rocznej ewidencji czasu pracy jest dokumentem tekstowym, który można od razu wydrukować i zaadaptować na potrzeby danego pracownika. Dobrym rozwiązaniem jest prowadzenie podwójnej ewidencji czasu dla pracownika - w formie papierowej oraz elektronicznej (wypełnianej na bieżąco za pośrednictwem pakietu MS Office lub OpenOffice). Formularz jest łatwo edytowalny i można bez problemu przystosować na potrzeby firmy.
Miejsce złożenia formularza:
Kartę rocznej ewidencji czasu pracy należy wypełniać na bieżąco i składać w aktach osobowych pracownika, którego ewidencja czasu pracy dotyczy.
Dokument przeznaczy dla:
firmy
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
ewidencja czasu pracy,roczna ewidencja czasu pracy,czas pracy pracownika,roczny czas pracy pracownika,ewidencja czasu pracy pracownika,dokument kodeksu pracy - ewidencja czasu pracy,karta rocznej ewidencji czasu pracy,
Podstawa prawna dokumentu:
Kodeks pracy: art. 149 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
![]() |
Protokół kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracyProtokół kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy jest niezbędnym dokumentem, który musi posiadać osoba przeprowadzająca kontrolę zgodnie z... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Udzielenie kary nagany dla pracownikaPrzy kolejnych wykroczeniach pracownika przy jednoczesnym braku chęci zmiany zachowania - nie zwlekaj. Skorzystaj z pisma Udzielenie kary nagany dla pracownika |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Pismo - Informacja o wygaśnięciu umowy z powodu śmierci pracownikaZdarzają się sytuacje kiedy należy użyć powyższego dokumentu. Ma on na celu poinformowania rodziny zmarłego pracownika o rozwiązaniu stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem z... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Zawiadomienie o wypadku w pracyJeżeli dojdzie do wypadku w pracy - niezależnie od tego czy jest to śmiertelny wypadek, ciężki czy też zbiorowy - zawsze należy poinformować o tym Państwową Inspekcję Pracy oraz... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Formularz ewidencji przebiegu pojazduFormularz ewidencji przebiegu pojazdu dla samochodu osobowego.Ewidencja służy do zapisu faktycznego przebiegu prywatnego samochodu osobowego związanego z wykonywaną działalnością... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Wniosek o urlop okolicznościowyW przypadku ważnego wydarzenia rodzinnego - ślub, narodziny, pogrzeb - każdemu pracownikowi przysługuje tzw. urlop okolicznościowy . Aby go uzyskać należy złożyć Wniosek o urlop... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Porozumienie stron w sprawie skrócenia okresu wypowiedzeniaPorozumienie stron w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia przeznaczone jest dla osób, które chcą szybciej zakończyć stosunek pracy u poprzedniego pracodawcy. |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Oświadczenie o zgodzie na wypłatę wynagrodzenia przelewem na rachunek bankowyJeżeli Twój pracownik chce otrzymywać wynagrodzenie za pośrednictwem przelewu - poproś go o złożenie oświadczenia dotyczącego chęci otrzymywania wynagrodzenia przelewem oraz potwierdzenia... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Informacja o zmianie pracodawcyOd dawna istnieją przejęcia fabryk, sklepów czy innych miejsc pracy. Wiąże się z tym wiele kwestii organizacyjnych. Niejednokrotnie zmiana pracodawcy wiąże się z przejęciem... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Odwołanie z urlopu wypoczynkowegoZgodnie z art.167 par.1 k.p., pracodawca ma prawo odwołać urlop pracownikowi tylko i wyłącznie w przypadku okoliczności, które nie były przewidziane w momencie rozpoczynania urlopu przez... |
Zobacz | Pobierz |